保姆和雇主算劳动关系吗？

（前天在菜商圈遇见街坊老陈蹲在地上抽烟："给保姆结工资吵翻了！"原来他家阿姨干了三年突然摔伤要赔八万）这事儿闹的！保姆在咱家拖地摔伤算不算工伤？该不该赔？今天咱掰扯清晰——法院裁决书都翻出包浆了！

先说最扎心本相：别信口头约定！
李姐的教训够喝一壶：她家保姆干五年没签公约，客岁切菜伤了手指。人直接告到劳动局，愣是判出个事实劳动关系！赔医药费不说，还得补缴五年社保！（翻出裁决书：深劳人仲案〔2023〕124号）

认定劳动关系的三大铁证
法院同志敲着桌子说："有这三样基础跑不掉！"
1 工资条银行流水（哪怕叫"买菜补贴"）
2 固定考勤记载（阿姨手机里的打卡截图也算！）
3 工作指令佐证（微信语音："今打扫次卧衣柜顶"）

反面课本：隔壁王叔每月发现金还留收据，阿姨出事咬死不认账，法院直接驳回了！

劳务中介玩的笔墨游戏
某家政公约里藏着惊天陷阱：

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| 条目                | 真实含意                 | 案例代价         
|---------------------|--------------------------|------------------
| "协调雇佣关系"      | 出事别找我               | 工伤自费12万    
| "治理费含保险"      | 只保意外不保工伤         | 癌症化疗费自担  
| "代发工资"          | 制造非劳动关系假象       | 驳回补偿金诉求  
（指着公约第四条小字："甲方与服侍员不存在雇佣关系"）这不是耍流氓嘛！
避税操作反噬现场

在税务局上班的老同学爆猛料：

"客岁查了个老板——每月给保姆转账注明'米饭钱'，终局人家离职后拿着三年转账记载申请劳动仲裁，个税罚款补缴5.2万！"
 致命症结：保姆能随时告你吗？

劳动仲裁时效：离职后一年内！

抵偿金起算点：从上班第一天开始！

最狠的来了——法定节沐日三倍工资可追溯两年！（保姆张婶追返国庆加班费六千三）
血淋淋案例：工伤认定五步走

社区刘家的惨痛阅历：

① 阿姨擦窗从椅子摔下→即时送二甲医院

② 三天内报家政公司（就算对方推脱也需要灌音）

③ 咬死"工作场所内受伤"

④ 申请做《劳动关系认定书》

⑤ 等劳动局上门调查

（当初每月还得付4800歇工留薪工资！）
聪明人都在用的两全法

家政公司赵司理酒后吐真言：

"当初夺目的雇主都玩'双重绑定'——跟阿姨签劳务公约，跟家政公司签承揽公约"

详细操作：

→ 工资走家政公司账户开拓票

→ 让阿姨在别处交新农合医保

→ 另买200万雇主责任险（年费才800）
最新风向：高院判例定乾坤

2024年3月新颖出炉的判例（指导案例187号）：

"长期稳固+接受治理+按月领薪"三因素俱全 → 劳动关系成立！

保姆孙阿姨帮雇主接送孩子三年，车祸后成功认定工伤，法院判赔23.8万！（翻裁决书中心页：逐日工作超过6小时属整日制用工）
小编被坑出的阅历

上个月给老娘请护工，中介让直接微信转账。我立马灌音问："这算劳务费仍是工资？"对方脱口而出："当然是工资啊！" – 就这句灌音能抵八万抵偿金信不？手机开灌音再谈钱，比烧香拜佛管用！