入职吧app下载-入职吧软件1.2.14 学生端

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入职吧软件简介

入职吧是一款找工作类的软件，在软件中有海量的招聘信息，每一个企业都是通过软件严格筛选了的，招聘信息真实可靠，用户可以放心使用哦!尤其是刚毕业的学生们，不知道找工作的，社会经历比较少的，而且还可以更好的享受在线求职的便捷，让你在线查找最适合自己的工作岗位也会更轻松哟。

入职吧软件功能详解

【热门职位】根据职位的热度，为你筛选出最热门的职位；

【工作推荐】入职吧软件可以根据特殊算法和大数据分析，选择最适合自己的岗位；

【知名企业推荐】根据相关知名企业的求职意向进行推荐，让你了解更多知名企业和发表的职位；

【我的简历】创建和完善简历，展现完整性，为你匹配相关职位；

【投递记录】跟踪简历投递状态，有求职进度全景；

应届生面试过程中的各类注意事项

面试是我们求职招聘的门槛，只有越过了这道门槛才能算是完成了招聘求职的一半儿，对于求职者来讲，面试是向企业展示我们的机会，我们要尤其重视和把握好这次展现的机会。

那么，求职者该如何把握好面试机会呢？今天我们就来讲一讲面试过程中的那些事儿。

一、面试官是如何筛选应届生简历的？

找工作，简历先行，简历的重要性不言而喻；面试分更占半壁江山。

据调查，各大企业的人力资源负责人均表示，每次招聘会他们都会收到成百上千份简历，简历是不是“有亮点”，是一份简历能否被挑出来的关键。

据介绍，除了真实性外，简历筛选的标准主要是学习成绩、实习经历和社会活动经历中是否有“亮点”。

如咨询公司主要招收硕士生，其中经管类专业的学生占招聘意向的50%，其他专业的占另外50%；而广告公司、文化经营公司等则更倾向于招聘文化传播类专业的毕业生；工程技术类企业、通信类企业除本专业毕业生外，通常对市场营销等人才的需求也很大。

此外，若有知名公司的实习经历、工作经历或优秀的校园活动、兼职经历等，一般能分外得到面试者的重视；

最后，社会活动表现是否突出，例如是否参加过学校各类活动并得奖，是否是学生会、社团的积极分子，是否有海外交流生学习经历；在以往的工作过程中业绩表现如何，专业技术是否过硬等等都是简历出挑的关键。

当然，上述的信息是指在真实的前提下用人单位看重的因素。

至于面试，企业最害怕遇到没有自信和明确目的的应聘者，是否能够用流利的英语口语与面试者交谈、神情动作是否自信自如，甚至是否能够使用PPT等现代办公自动化工具演示自己的简历、既往业绩文件等是在面试中成功展示自身能力素质、成功应聘的一些关键点。

二、应届生面试要注意那些问题？

01、按准时现身耐心等候

准时是第一原则，在等待的时候，求职者不妨“就地取材”，参考会客室墙上所贴的宣传海报、营运图表、桌上放的简介等，这都是些重要的参考数据。

02、细节虽小小看不得

其实从应聘者走入公司那一刻起，我们就已经开始了考核。

等待面试过程中你的表现、与面试人员打招呼、接送文件的举止等这些细微的动作，也许就在你不经意间已经被用人单位看在眼里。

03、亲疏有度勿“套近乎”

其实你在盘算的时候也许就已被对方否定掉了。一位多次参与公务员面试的资深人事顾问说，那些在面试过程中能给他留下良好印象的考生未必是条件很优秀的学生，但一定是能很好地把握现场气氛的学生。

04、吹嘘奉承不如“真心话”

没有一家企业会任用不诚实的新人，在面试的过程中，诚实是最好的应对之策，面试时满嘴虚话假话，即使蒙混过关，日后工作也会被检验出来。

05、学校没名气自己更要争气

尺有所短，寸有所长，也许你的学校是缺少名气，但你要有自信，那些牌子响的高校毕业生不见得就比你强，自己要更争气才是。

06、请注意面试前的“面试”

通过观察以把握对应聘者的第一印象或判断是否与公司的用人标准一致，例如：

在面试时故意设置一些“秀”让面试者“表演”，如当应聘者爱好唱歌就让他当场高歌一曲。

在面试场所设置一些道具（如倒地的扫把等），看应聘者是否留意及反应。

07、抓住最初三分钟

别以为考官会有好心情能静下心来听你喋喋不休地讲个没完了

职场资深人士指出，实际上从你一踏入大门的3分钟内，主考官就决定了是否要录用你，余下的几分钟完全是安慰性质的敷衍。

入职吧软件有什么亮点

1、一款专为高校毕业生打造的求职招聘平台，服务范围覆盖了全国各个城市的高校。

2、这里的工作机会特别多，致力于帮助应届毕业生快速解决就业难的问题!

3、把学生地简历形成数字档案，保证简历的真实有效可追溯性，能把求职者与精英聚拢，一站式解决招聘企业与求职者之间的匹配效率问题。