嵊州市人力社保局着力保障暑期工合法权益
一是强化源头防范。针对招用暑期工较多的用人单位,抽调人员集中力量进行地毯式排查,规范劳动用工行为,落实企业责任。二是加强信息监测。依托劳动保障书面审查,对不合格单位进行重点监控。利用基层网格管理,实时跟踪监测企业的生产经营、用工管理、工资发放、劳资纠纷等情况。三是注重宣传引导。利用各类媒体平台,广泛宣传劳动保障法律法规,增强暑期工的维权意识,畅通投诉举报渠道,指导依法签定劳务协议。四是严厉打击侵害。结合近期开展的人力资源市场清理整顿和童工整治等专项行动、对使用暑期工较多的用人单位进行突击检查,共查处使用童工和非法使用未成年工及扣押证件等违法行为2起,及时责令用人单位限期改正。

嵊州人社相关内容
(一)划入的职责。3gp转换器下载-3GP转换器(WinXMedia AVI/WMV 3GP Converter)v2.0 英文特别版
将原人事部、原劳动和社会保障部的职责整合,划入人力资源和社会保障部。
(二)取消的职责。
1.已由国务院公布取消的行政审批事项。
2.制定技工学校年度指导性招生计划。
3.综合协调外商投资企业劳动工资政策。
4.制定企业惩处职工的基本准则。
(二)划出移交的职责。
1.将制定中国公民出境就业管理政策,境外就业职业介绍机构资格认定、审批和监督检查等职责划给商务部。
2.将国际职员服务性工作交给事业单位。
3.将技工学校评估认定工作交给社会中介组织。
(三)加强的职责。
1.加强统筹机关企事业单位人员管理职责,完善劳动收入分配制度,充分发挥人力资源优势。
2.加强统筹城乡就业和社会保障政策职责,建立健全从就业到养老的服务和保障体系。
3.加强统筹人才市场与劳动力市场整合职责,加快建立统一规范的人力资源市场,促进人力资源合理流动、有效配置。
4.加强统筹机关企事业单位基本养老保险职责,逐步提高基金统筹层次,推进基本养老保险制度改革。
5.加强促进就业职责,健全公共就业服务体系,建立城乡劳动者平等就业制度,促进社会就业更加充分。
6.加强组织实施劳动监察和协调农民工工作职责,切实维护劳动者合法权益。
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