上海育儿假必须强制执行吗，企业不批怎么办？

刚当爸妈的上海打工人，是不是遇到过如许的憋屈事——想休育儿假陪娃，引诱却板着脸说"工作忙，下次再休"？这假到底有没有法典撑腰？单位真能说不给就不给？ 今天咱们就掰开揉碎了聊透这一个事！

一、法典白纸黑字写着：必须给！

翻开《上海市生齿与打算生育条》第三十一条，写得显明白白：2021年5月31日后生育的夫妻，在后代满三周岁前，每年各享受五天育儿假。留意这三个中心词：

• "应该"——不是可给可不给，是必须给
• "每年五天"——不是一次性给，是年年都有
• "工资照发"——休假期间工资一分不能少

更硬核的是《劳动保障监察条例》第十五条直接授权劳动监察部门，对不给假的公司开罚单！客岁上海就有家物流公司因拒不履行育儿假，被罚了3.8万元。

二、灵魂三连问：这些独特情形怎么办？

Q：孩子都五岁了还能补休吗？
A：别想了！ 条例卡死了"三周岁前"这一个死线。浦东李姐的教训：娃四岁才想起维权，劳动仲裁直接驳回了。

Q：仳离/再婚家室怎么算？
A：看抚养权！ 实操中把握两条红线：

1. 孩子判给谁，谁才有资格休假
2. 重组家室继父母不享受（除开办收养手续）

Q：单位说"名目忙，来岁补"正当吗？
A：守法！ 徐汇法院2024年判例讲得很清晰：公司无权片面推迟育儿假。但有一个折中办法——倘若员工书面赞同调剂，可合并休10天（但必须当年用完）。

三、手把手教你维权：五步逼公司就范

真遇上耍无赖的单位，别怂！按这一个流程走：

1 留佐证

• 微信/邮件请假记载（别口头说！）
• 引诱拒批的书面复兴
• 劳动公约+孩子出生证实

2 内部投诉
大公司直接找工会（客岁上海工会帮职工追回2100天育儿假）

3 劳动监察举报
打12333或登录"随申办"→搜查"欠薪举报"→上传佐证（处理时效15天）

4 劳动仲裁
准备物资清单：

• 仲裁申请书（各区人社局官网下载）
• 身份证复印件
• 佐证物资包
  裁决周期45天内，不收费！

5 法院诉讼
仲裁输了的别悲观！30天内起诉到法院，闵行有位爸爸靠这招要回3年育儿假工资+精神抵偿共5.2万。

四、这些坑爹操作要当心

有的公司表面批假，背地使绊子：

"休假可能，但别拿年初奖"
——直接守法！虹口区法院明确：育儿假影响年初奖属变相惩罚

"签放弃书就发补贴"
——静安某公司让员工签《自愿放弃育儿假申明》，终局被认定无效，补贴还得照发

"按最低工资算休假薪酬"
——黄浦区劳动监察支队提醒：育儿假工资=休假前12个月平均工资（含奖金补贴）

独家数据透视

2024年上海人社局的报告流露中心信号：

• 育儿假履行率从2021年37% 升至2024年68%
• 外资公司履行最好（89%），私企最差（52%）
• 维权成功率高达93.7%（但仅23%职工敢维权）

更值得存眷的是，三孩政令配套修订草案已明确：未来拟将育儿假延伸至每年10天，且二胎三胎家室可叠加休假。

本人观点拍黑板

在上海，育儿假早不是"公司救援"，而是法典付与的硬权利！但光靠罚化解不了根本症结——我亲目击不少宝妈怕丢顾客不敢休假，男职工休育儿假被嘲讽"吃软饭"。

真正要破局，得学学德国那套：

1. 政体补贴公司——每赞同一个育儿假，补贴日均工资的50%
2. 休假率纳入公司评级——像征税信誉一样影响招投标
3. 实行"灵巧分段休"——允许拆成半天采用

最后说一句切实话：当你在纠结"要不要维权"时，想一想孩子第一次走路摔跤时，你是坐在办公室改PPT，仍是蹲在身边伸出双手？有些陪同，过时不候。

（注：文中法典条目及案例源自上海市人社局官网、上海法院网公开裁判文书，数据综合2024年《上海市职工休假权利保障皮书》）