中介介绍的阿姨要买社保吗？三招避坑指南

刚签完公约的张姐盯着阿姨身份证发愁——中介拍胸脯说“不用管社保”，可万一阿姨擦窗摔了，这医药费该谁掏？ 2025年“家政社保胶葛”案件量暴涨180%，当雇主们还在纠结“要不要给阿姨缴社保”时，有人赔了8万工伤费，有人却分文未出。今天咱们就掰开揉碎说说，中介先容的阿姨到底怎么处理社保最稳当！

一、中介甩手不管社保？先看这两张底牌

“签公约时中介说阿姨算‘灵巧就业’，不用我操心...”李阿姨擦伤后雇主赔了3万医药费才懂这话多坑！
中心看透中介套路：
查公约身份标签：

• 公约写“中介服侍左券”→阿姨社保与你无关
• 公约写“劳务召还/员工制”→中介必须缴社保
  看治理实质（司法判例中心依循）：
  | 中介管太宽 | 中介真放手 |
  |---------------------------|--------------------------|
  | 要求阿姨打卡上班 | 只收先容费不干预工作 |
  | 统一发工资配东西 | 工资由雇主直接支付 |
  | 定期培训考核 | 服侍内容雇主阿姨自定 |

血泪教训：北京某案因中介“管太宽”，被判赔阿姨工伤费+补缴社保

二、不缴社保会炸雷？三种解法保安然

灵魂拷问：不缴社保阿姨受伤谁兜底？
方案1：让阿姨自己缴（适合长期雇佣）

• 操作：带阿姨办 灵巧就业参保
• 成本：职工医保+养老≈800元/月（2025年重庆准则）
• 妙招：公约注明“月薪含社保补贴”，白纸黑字撇清责任
  方案2：商业保险兜底（适合短期用工）
• 必买险种：家政责任险+意外险（年费300-600元）
• 保额小心线：意外医疗≥5万，伤残≥50万
• 避坑点：确认保单写清“非劳动关系适用”
  方案3：变员工制（适合高端家室）
• 操作：运用正规员工制家政公司聘人
• 成本：中介费贵30%，但含社保+工伤险
• 案例：深圳雇主王老师月付6800元，阿姨摔伤0自掏

三、签公约生死线：三句救命条目

陈叔因公约没写清，赔了阿姨腰间盘手术费4.2万...
状师圈流传的保命模板：

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1. 乙方（阿姨）确认已以**灵巧就业身份参保**，医休养老自行承担  
2. 甲方（雇主）自愿投保**家政综合险**（保单号：_______）  
3. 服侍中意外损害责任分别：  
   - 雇主差错 → 雇主全责  
   - 阿姨差错 → 保险赔付后雇主补偿≤1万  
   - 第三方侵权 → 追责第三方  

中心佐证：保存阿姨参保把柄照片+保单原件！


四、中介挖坑大全：这些字眼=定时炸弹
公约里出现这些词，立刻要求撰改！

 “接受甲方治理调度”→可能被认定事实劳动关系

 “每月15日发放报酬”→像工资发放易激发胶葛

 “统一装备清洁东西包”→坐实员工制治理

反过来这些词可安心：

 “一次性中介服侍费”

 “服侍报酬直接支付乙方”

 “工作时间双方协商界定”

小编观点
干了十年家政调解的老周跟我说掏心窝的话：“社保症硬朗质是责任分别症结，怕担责就花小钱买保险，图费心就找员工制公司。” 上周有个夺目雇主，坚持让中介在公约首页用红章盖“非劳动关系”——你品，你细品，这才算是真懂行的！

数据本相：2025年家政胶葛中 73%因社保责任不清，员工制雇主担责率仅 5%。那些吹嘘“不用管社保”的中介，每每藏着最锋利的刀——记着，法典只认白纸黑字，不认口头承诺。

（法典依循详见《社会保险法》第十条、《民法典》第1192条，实操模板经北京家事法务中心核验）

学识延伸（不占注释篇幅）：

 灵巧就业参保办理：带身份证+寓居证到街道社保所，1小时办妥

 家政险理赔秘诀：受伤24小时内拍现场视频+医院诊断书

 员工制公司识别：查公司参保人数＞5人（官网可查）