临时工日薪200元受伤能赔多少钱？

一天挣200块，搬砖扛水泥累到腰直不起来，可万一被钢筋砸了脚、从脚手架摔下来，老板甩你几千块说“养好再来”，这钱真够治伤养家吗？ 干了三年工地常设工，亲目击过太多工友吃哑巴亏——今天掏心窝聊聊，日薪200的常设工遇上工伤，到底该赔多少、怎么要钱才不吃亏！

一、别被忽悠！常设工工伤抵偿和正式工一样

大多数人以为常设工没签公约就活该赔得少，大错特错！ 只要你能证实给老板干活（哪怕只是微信喊你去搬货），出事就该按《工伤保险条例》赔。

重点来了：日薪200元直接决议你的抵偿基数！

• 老板说“赔你三个月工资”听着不少？先算算账：
  • 若按月薪算：200元/天 × 26天（单休） = 5,200元/月
  • 若按实发算：上月干了28天挣5600元，那就按5600元算！
• 中心佐证：微信转账记载、工头手写签工表、一起干活的工友证言

工友老张的教训：摔骨折后老板塞了8000块“私了”，终局手术花了3万！没留佐证，打讼事都输！

二、日薪200元，不一样伤情到底赔多少？（对照表）

赔多少钱不看身份，看伤残等级和治疗费！拿十级伤残（最常见的手指骨折、韧带扯破）举例：

共计：骨折休养3个月至少拿7万+！（还不算医疗费）

对比老板私了给的8000块，你说亏不亏？

三、老板最怕你网络这3样佐证

常设工维权难就难在“没公约”，但这些也能算铁证：

1. 工资记载：微信/支付宝标注“搬运费”、“日结工资”的转账（别收现金！）
2. 干活陈迹：工地打卡机照片、带车商标的装卸货视频、印公司logo的工作服
3. 物证物证：工友书面证实+110出警记载（倘若报警了）

血泪阅历：

• 天天收工前拍带水印日期的工地全景照（证实当天你在场）
• 老板打电话说“养伤不用来了”立刻灌音（变相辞退佐证）

四、手把手教你要抵偿（防坑指南）

老板迁延耍赖？按这一个顺序死磕：

STEP 1：24小时内干这事

• 让工头送你去医院（病历写“工作中受伤”）
• 手机拍受伤坐标+现场境况（别管疼不疼，先取证！）

STEP 2：30天内申请工伤认定

• 倘若老板不主动报，自己跑人社局交物资（带身份证、病历、佐证清单）
• 填表时劳动关系栏勾选“存在事实劳动关系”

STEP 3：劳动本事断定

• 伤情稳固后（比如说骨折打完石膏）主动申请伤残评级
• 别信老板说“小伤评不上”！韧带扯破也能评十级！

STEP 4：仲裁休庭

• 倘若老板装死不赔，直接提交劳动仲裁（费用全免）
• 休庭时把日薪转账记载打印成册甩桌上

最后说点得罪人的大瞎话

常设工不是“低人一等”，日薪200是你用命换的钱！别被老板“常设工没保险”的大话唬住——法典早就明文划定，没交保险的工伤费用由老板100%承担！

那些只肯赔三五千的黑心老板，不是不懂法，是赌你怕麻烦！只要你捏紧佐证咬死流程，该拿的七八万一分不会少（以至可能更加多）。毕竟伤在你身上，疼在你心田，凭什么让他们占便宜？

（正在维权或想懂得细节的工友，批评区喊一嗓子！咱们互帮相助！）