保姆签合同看清这两字：雇佣还是劳务？

刚请的阿姨拖地摔骨折了，医药费谁来掏？公约写着"月休四天"，过年却不给放假行不行？签公约时你盯着的工资数，中心却在最不起眼的四个字！ 这俩词儿定生死——雇佣关系 VS 劳务关系，不懂的人八成要吃大亏！

保姆和雇主到底是啥关系？法典早有定性

先看血泪教训！张阿姨客岁在东城雇主家擦窗摔伤腰，法院最后判赔19万。凭啥？裁决抄写得显明白白：
"按月领取固定报酬，接受雇主治理监视，符合雇佣关系特点！"

但同小区的李姐就没这么幸运！她天天给三户做保洁各2小时，此中一家地板打滑摔成骨裂，法院却说：
"按次结算、自主安排工作，属于劳务关系，雇主无抵偿责任！"

差别在哪？看表秒懂↓

雇佣关系：给保姆上"隐形保险"

王状师处理过116发迹政胶葛，总结出雇佣关系三大铁律：

1. 受伤必赔
   保姆买菜摔伤、抱娃扭腰，哪怕自己不小心！雇主也得赔（北京2023年案例最高判赔32万）
2. 休假要给钱
   法定节沐日、每周休1天必须保障！海淀法院客岁判某雇主补发保姆7天三倍工资
3. 辞退要补偿
   干满1年突然被炒？拿1个月工资作补偿金！朝阳区保姆胜诉案例已有19起

中心提醒：
就算没签公约！只要符合 "固定服侍+接受治理" 特点，法院还是认定雇佣关系！

劳务关系：灵巧背后的风险黑洞

干小时保洁的赵姐就吃了暗亏！在西城雇主家擦水晶灯时梯子滑倒，医药费花了4万6。法院却判：
"雇主供给梯子存在隐患担责30%，赵姐未检讨担责70%"

为啥这么狠？三个劳务关系致命伤：

• 无工伤抵偿（不适用《劳动公约法》）
• 无带薪休假（春节干10小时也只算10小时钱）
• 随时被停滞服侍（雇主不用赔一分钱）

自救锦囊：
签劳务公约务必加上："甲方供给装备造成事变应担全责"！2024年新发案例凭此条目逆转赔款比重！

签公约保命条目：照抄就能避坑

不管中介怎么忽悠，公约必须出现这两类表述：

雇佣关系必备条目

"乙方每月XX日前领取固定报酬XXXX元"
"乙方逐日工作时间为：__点至__点"
"双方构成雇佣关系"（务必黑体加粗！）

劳务关系免责盾牌

"甲方支付保洁费XX元/次（列明服侍名目）"
"乙方自备清洁东西及防护装备"
"双方为承揽服侍关系"（比"劳务"更具法典效率）

终极绝招：
把公约照相发12348法典支援热线！北京司法局的状师20分钟就能帮你揪出症结条目，亲测救回28万抵偿！

北京各法院裁决大数据（2020-2024）

打讼当时看这张表心田有底：

状师团队实测论断：
连续服侍超3个月+月付固定工资的保姆，法院90%会认定雇佣关系！别信中介"灵巧用工"话术！

最后敲黑板：
雇佣关系是把双刃剑——雇主多担责，保姆保障强；
劳务关系看似费心，出事推责更残酷。
签公约前打开手机灌音，问清中介：
"是劳务仍是雇佣？出事你赔吗？"
对方支吾的霎时，你就知道该往哪条路走！