家政公司对月嫂抽成比例一般是多少?

你请个月嫂花8000块,猜猜她事实能拿到多少?是不是心田嘀咕——这钱到底被谁赚走了? 今天咱们就扒一扒家政行业的"抽屉左券",看一看月嫂工资里藏着多少中介抽成,新手小白看完秒变行家!


一、抽成为何存在?中介真就躺着赢利?

先别急着骂中介黑心!家政公司收抽成不是白拿的,他们得干这些事:

  • 培训考据:教月嫂救命、辅食、早教技巧(成本摊到每单约500元)
  • 背调保险:查犯罪记载、健康证,买意外险(人均成本200+/月)
  • 胶葛兜底:月嫂摔碎古董碗?中介得赔!(风险成本占抽成10%)
  • 匹配调度:24小时接单派活,处理调岗投诉(人工成本是大头)

说人话就是:抽成切实是"服侍打包费",就像点外卖的平台佣金。但中心是——比重到底划不划算?


二、抽成比重揭秘:从20%到80%的魔幻区间

我翻遍行业数据+采访十多位月嫂,发现抽成水太深!重要分三档:

月嫂工资 常见抽成比重 中介实收金额 适用情形
7000元以下 20%-30% 1400-2100元 新手月嫂、二三线城市
7000-9000元 30%-50% 2100-4500元 3年阅历、一线城市郊区
9000元以上 50%-80% 4500-7200元 金牌月嫂、早产儿护理等

举一个真实例子
张姐在深圳接单26天工资1万2,签公约时才知公司抽走50%(6000元)。公司因由很"充分":"你带双胞胎属于高危单,抽成覆盖保险风险!"


三、5大因素让抽成比重"上蹿下跳"

同样工资1万的月嫂,为啥有人被抽2000,有人被抽7000?中心看这几点:

  1. 城市级别玄学

    • 北京上海:抽成普遍30%起(中介房租人工成本高)
    • 三四线城市:抽成可压到15%(竞争小经营成本较低)
  2. 服侍内容加价
    带早产儿?+10%抽成!
    要求英文早教?+15%抽成!
    每多一个技巧标签,中介就多一个加价因由

  3. 签约模式猫腻

    • 员工制:月嫂算公司员工,抽成高(40%+)但有社保
    • 中介制:只牵线收先容费,抽成低(15%-20%)但无保障
  4. 节沐日刺客
    春节/国庆单子,中介可能额外加收20%"
    节日服侍费"
    ——这笔钱素日不进月嫂口袋

  5. 隐藏霸王条目
    有些公约会写:"若顾客续单,第二次抽成比重增强至60%"。
    月嫂想和老顾客私下签约?违约金高达3倍工资!


四、避坑指南:月嫂和雇主双赢盘算

给雇主的血泪提议

  • 砍价先砍中介费:直接问"抽成比重能降到25%吗?"
    中介为了成单可能妥协,月嫂到手工资源不变(他们少赚点而已)
  • 公约加这句话
    "月嫂实收工资不低于公约价的70%"
    (防中介克扣,某杭州宝妈靠这招省了1800)

给月嫂的搞钱忠告

  • 跳过中介接私单?慎选!
    私单能多赚30%,但风险自己扛:

    顾客跑路讨薪无门 & 宝宝抱病反咬你担责

  • 和中介玩"途径分成"
    "工资超1万的部分,抽成降到20%"
    (激励中介推高价单,成都李姐靠这招月入破万)

本人观点暴击

干这行八年,我看透一个理儿:

抽成不是症结,黑箱操作才算是!

  • 抽20%供给培训保险?值!
  • 抽50%只给派活?抢钱!

最该小心的是"高抽成低服侍"中介——他们专坑两类人:

  1. 图便宜的新手爸妈(终局用上无证月嫂)
  2. 急着接单的淳朴月嫂(被抽50%还疾恶如仇)

最后甩句扎心的: 下次签公约前,直接问中介:"抽成多少?服侍清单拿来!"
敢明码标价的未必良心,但支支吾吾的相对有鬼!

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