家政公司对月嫂抽成比例一般是多少？

你请个月嫂花8000块，猜猜她事实能拿到多少？是不是心田嘀咕——这钱到底被谁赚走了？ 今天咱们就扒一扒家政行业的"抽屉左券"，看一看月嫂工资里藏着多少中介抽成，新手小白看完秒变行家！

一、抽成为何存在？中介真就躺着赢利？

先别急着骂中介黑心！家政公司收抽成不是白拿的，他们得干这些事：

• 培训考据：教月嫂救命、辅食、早教技巧（成本摊到每单约500元）
• 背调保险：查犯罪记载、健康证，买意外险（人均成本200+/月）
• 胶葛兜底：月嫂摔碎古董碗？中介得赔！（风险成本占抽成10%）
• 匹配调度：24小时接单派活，处理调岗投诉（人工成本是大头）

说人话就是：抽成切实是"服侍打包费"，就像点外卖的平台佣金。但中心是——比重到底划不划算？

二、抽成比重揭秘：从20%到80%的魔幻区间

我翻遍行业数据+采访十多位月嫂，发现抽成水太深！重要分三档：

举一个真实例子：
张姐在深圳接单26天工资1万2，签公约时才知公司抽走50%（6000元）。公司因由很"充分"："你带双胞胎属于高危单，抽成覆盖保险风险！"

三、5大因素让抽成比重"上蹿下跳"

同样工资1万的月嫂，为啥有人被抽2000，有人被抽7000？中心看这几点：

1. 城市级别玄学

   • 北京上海：抽成普遍30%起（中介房租人工成本高）
   • 三四线城市：抽成可压到15%（竞争小经营成本较低）

2. 服侍内容加价
   带早产儿？+10%抽成！
   要求英文早教？+15%抽成！
   每多一个技巧标签，中介就多一个加价因由

3. 签约模式猫腻

   • 员工制：月嫂算公司员工，抽成高（40%+）但有社保
   • 中介制：只牵线收先容费，抽成低（15%-20%）但无保障

4. 节沐日刺客
   春节/国庆单子，中介可能额外加收20%"
   节日服侍费"——这笔钱素日不进月嫂口袋

5. 隐藏霸王条目
   有些公约会写："若顾客续单，第二次抽成比重增强至60%"。
   月嫂想和老顾客私下签约？违约金高达3倍工资！

四、避坑指南：月嫂和雇主双赢盘算

给雇主的血泪提议

• 砍价先砍中介费：直接问"抽成比重能降到25%吗？"
  中介为了成单可能妥协，月嫂到手工资源不变（他们少赚点而已）
• 公约加这句话：
  "月嫂实收工资不低于公约价的70%"
  （防中介克扣，某杭州宝妈靠这招省了1800）

给月嫂的搞钱忠告

• 跳过中介接私单？慎选！
  私单能多赚30%，但风险自己扛：

  顾客跑路讨薪无门 & 宝宝抱病反咬你担责

• 和中介玩"途径分成"：
  "工资超1万的部分，抽成降到20%"
  （激励中介推高价单，成都李姐靠这招月入破万）

本人观点暴击

干这行八年，我看透一个理儿：

抽成不是症结，黑箱操作才算是！

• 抽20%供给培训保险？值！
• 抽50%只给派活？抢钱！

最该小心的是"高抽成低服侍"中介——他们专坑两类人：

1. 图便宜的新手爸妈（终局用上无证月嫂）
2. 急着接单的淳朴月嫂（被抽50%还疾恶如仇）

最后甩句扎心的： 下次签公约前，直接问中介："抽成多少？服侍清单拿来！"
敢明码标价的未必良心，但支支吾吾的相对有鬼！