家政工签合同前必看的公司关系解析

您是不是刚运用某家政公司接到第一单活，看着公约里"共同佣金""责任分别"这些词犯晕？显明是自己动手干活，怎么突然多出个"东家"管着？别急，今天咱就掰开揉碎讲讲家政工和家政公司这点事儿——不是高低级，但也绝不是路人，这种奥妙关系到底怎么处才不吃亏？

根基症结：说好听的叫共同，实质上谁管谁？

表面看是三方关系：您干活，公司先容活，雇主掏钱。但妖怪藏在公约细节里！ 中心的权责定位得摸清：

血泪案例：
朝阳区王姐签公约时没留意条目，干了三个月才知公司按"中介制"操作。终局雇主克扣工资，公司两手一摊："你们自己谈的价钱我不管！"——公约首页的"服侍范例"四个字无价之宝！

中心冲突：抽成抽多少才算不亏？

20%-35%的中介费看着肉疼？切实要看钱花哪了：

图片代码
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A[您赚的100元] --> B(平台技巧费5%-8%)
A --> C(保险分摊3%-5%)
A --> D(客服协调成本7%-10%)
A --> E(培训补贴2%-4%)
A --> F(公司利润8%-10%)
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您赚的100元

平台技巧费5%-8%

保险分摊3%-5%

客服协调成本7%-10%

培训补贴2%-4%

公司利润8%-10%

重点不是抽成比重，而是服侍是不是匹配！

若公司供给全责保险+免费复训+紧迫替岗，抽30%也值
若只给个雇主电话就不管死活，抽15%都是割韭菜

讨价技巧：

接单时直接问："这单抽25%，包括七险仍是三险？""节日补贴是你们发仍是雇主给？"——问得越细越可能看出公司底牌

生死时刻：摔坏古董碗该谁赔？
责任分别三大雷区必须白纸黑字写死：


东西消费：

公司配的专业擦窗器损坏→公司承担
您自带的钢丝球刮花地板→自己赔（特殊提醒：别采用自备东西！）



人身意外：

爬高摔伤医疗费→看谁买的保险（雇主/公司/个人）
中心佐证： 即时拍摄现场+找雇主具名确认事发阅历



可贵物品伤害：

打碎标价10万的青花瓷→公司担责条件：

 提前告知物品代价

 供给专业清洁东西

 有督导现场检讨




 避坑口诀：

"不明价物品不动手，易碎品清洁要双签"


离职偷袭：想跳槽竟被罚三万？
竞业制约陷阱防不胜防：
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| 公约条目伪装术      | 事实杀伤力          | 破解方法                     |
|--------------------|---------------------|----------------------------|
| "三年内不得服侍本公司顾客" | 锁死地域雇主资源    | 要求明确顾客清单附件         |
| "离职补偿等于三个月抽成" | 变相扣押金          | 改为固定数额写入补充左券      |
| "会员资料归属公司"   | 带不走老雇主        | 签约时备注可续约但需顾客赞同 |
真实案例：

丰台区李阿姨被前公司起诉"带走顾客"，法庭却判她胜诉——因公约未界定"顾客"范畴，且续约是雇主主动联系她个人手机。这提醒咱们：含混条目就是公司埋的雷！

独家数据：2000名家政工的生存挑撰
某家政调研机构2023年事据表现：


佣金接受度与年纪强相关

45岁以上阿姨：接受25%以下抽成占比82%
90后家政工作职员：接受35%高抽成但要求缴纳社保占比71%



胶葛引爆点TOP3
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  title 家政劳动胶葛诱因
  "工资结算争议" ： 38
  "工作内容加量不加价" ： 29
  "意外伤害抵偿" ： 22
  "其余" ： 11
天生失败，换一个方式问问吧


最受欢迎共同模式进化

传统员工制→ 接单保证金模式（押2000元自由接单，公司只抽10%做新闻服侍）
原因：90后更违心"用钱买自由挑撰权"




终极箴言：别把公司当背景，把它当东西
干了十年家政培训的老赵说得透：

"好公司是防滑链——平凡不碍事，雨雪天防你栽跟头。差公司是塑料袋——看着能挡雨，真出事闷死你没商量。"
签公约时牢记三问：

1 风险发生时谁站在我前面？（看保险和危急处理条目）

2 抽成的钱有没有流回我身上？（查培训/福利投入）

3 我想走时门往哪开？（离职条目是不是留生路）
把手头的抹布擦亮，把公约里的陷阱擦掉——这才算是聪明家政工的生存之道。