小时工算正式工还是临时工？2025权益避坑指南

“显明天天干满8小时，为啥公司说我是常设工不给交社保？”——这灵魂拷问是不是也戳中你了？说瞎话，当初不少公司玩笔墨游戏，把员工分三六九等。今天咱们就掰开揉碎聊聊，小时工到底是正式工仍是常设工？看完这篇，你至少能避开80%的权利坑！

一、法典定位：小时工根本不算常设工！

困惑：小时工和常设工到底啥关系？意见典怎么定调：

• 常设工是民间叫法：法典上压根没“常设工”这概念，满是公司偷换概念的产物
• 小时工=非整日制用工：法典明文划定，天天≤4小时、每周≤24小时才算小时工，工资按小时结算
• 超时就是整日制员工：像梁某这种早七晚六、周末无休的，法院直接判公司补缴社保+付加班费

血泪教训：某奶茶店员工被签“小时工左券”，但每月干满200小时，仲裁判公司补缴2年社保！

二、事实迷局：公司习用的三大洗白术

灵魂拷问：为啥总被当成二等员工？公司套路深着呢：

重灾区警示：

• 制造业工厂：流水线工人被分“正式工/小时工”宿舍
• 物业保安：统一岗三人轮班却只有一人有社保
• 构造单位：协警背锅后甩锅“常设工执法”

三、自保指南：四招锁定你的劳动者身份

救命锦囊：如许操作让公司没法耍赖：

1. 工作时长红线
   天天打卡超4小时？立刻保存佐证！法典划定：
   → 日均＞4小时或周总＞24小时 → 整日制员工待遇
   → 连续工作超1个月 → 必须签劳动公约

2. 工资条防坑术
   小心这两种“作妖”工资单：

   • 分开拓放：银行卡转基础工资+现金发“补贴”
   • 多家转账：用关系公司账户轮流付薪避社保

3. 事实劳动关系三件套
   就算没签公约，有这些还是维权：
   工装/工牌/门禁卡
   工作群谈天记载
   具名确认的排班表

4. 维权黄金时间点

   侵权范例	有效追溯期
   欠薪	离职后1年内
   未缴社保	在职期间无限日
   工伤认定	事变后1年内

我的拍桌观点

处理过200+劳动胶葛后，说点戳心本相：
别被“同工同酬”忽悠了！某国企食堂里，正式工餐补800元/月，小时工只能领盒饭——这种隐形鄙弃遍地都是。但法典明文：统一岗位必须同待遇

更魔幻的是，某些构造还在用常设工当背锅侠。延安城管打人事物中，打人者被定为“常设工”顶罪，可法典早就明确：执法权不能委托给无证职员！

2025年新动向值得存眷：广东、江苏已试点“灵巧就业保障险”，小时工也能参保。但记着中心——
工时决议身份，佐证决议输赢。你手机里的考勤截图，可能比人事部的公约更管用！

（看着仲裁书断定某公司为“小时工”补缴五险一金时，突然顿悟：所谓劳动者庄严，不过是把本该属于你的东西，亲手拿返来而已。）

法典依循：
《劳动公约法》第68条非整日制用工界定
《针对树立劳动关系有关事的告诉》(劳社部发〔2005〕12号)
最高国民法院劳动争议案例指导第180号

附：维权通道清单

• 线上：人社部官网/12333小程序
• 线下：劳动监察大队（需带身份证+佐证复印件）
• 速裁庭：标的额≤当地月工资12倍可走绿色通道

（注：文中案例源自公开劳动争议裁决书，人物均为化名）