月嫂和家政公司到底是啥关系？

刚入行的姐妹是不是被"劳动关系""中介关系"绕晕了？上个月惠州月嫂小臧接单摔伤婴儿，家政公司甩手不管，法院却判公司赔了40%——这钱到底该谁出？今天咱们用白话扒开法典外衣！

一、三种关系决议你出事谁兜底
小臧的案子判完我才搞清晰，原来月嫂和家政公司分三种"相处模式"：

1. 员工制（真劳动关系）
这种当初少得跟熊猫似的！特点是：

• 公司按月发固定工资（哪怕你没接单）
• 必须打卡坐班，请假要写申请
• 公司交五险一金（惠州就两家做到）
  法典成果：你干活出事，公司全赔！

2. 中介制（居间关系）
市面上80%都是这种！特点是：

• 公司只当"牙婆"：先容成功收中介费
• 你爱接不接单自由，没底薪
• 公约写"新闻服侍费"（小心！）
  法典成果：出事自己扛！除开公司没审你资格

3. 半挂靠制（混杂关系）
小臧踩坑的就是这种！特点是：

• 公司抽成25%-40%（比中介高）
• 强制培训但不管社保
• 派单时说"咱们的人"，出事说"不熟"
  法典成果：法院常判按过错比重赔，公司跑不掉

二、血泪教训：四种坑人公约要撕碎
客岁帮惠州姐妹维权，发现黑中介最爱玩笔墨游戏：

坑1：阴阳公约
签的显明是《服侍左券》，公司却让你手写申明："本人自愿独立接单"——这玩意法院根本不认！

坑2：押金陷阱
公约里藏"履约保证金5000元"，离职时找茬扣光（正规中介不收押金）

坑3：天价违约金
"三年内不得跳槽，否则赔3倍年薪"——这种条目守法！

坑4：责任甩锅
写着"月嫂操作失误与本公司无关"，但法院裁决啪啪打脸：
→公司没查月嫂健康证？赔！
→培训记载造假？赔！
→派单给无证新手？往死里赔！

三、自保指南：具名前必做三件事
阅历过讼事的周姐传授救命招：

1. 看钱是谁给

• 工资走公司账户→可能是员工制
• 雇主直接转账→相对是中介制
  惠州真实案：月嫂收微信红包，法院认定非劳动关系

2. 查公约实质
拿出红笔划中心句：
出现"治理与被治理"→可能是劳动关系
写"促成服侍"→铁定中介
"按单分成"→大概率混杂制

3. 留佐证链
把这三样塞档案袋：
① 培训打卡记载（证实公司事实治理）
② 派单群谈天截图（司理批示干活算佐证）
③ 工牌/工服照片（写着公司logo就有戏）

四、灵魂拷问：小白最慌的五个症结
Q1：没签公约算啥关系？
看事实把持权！深圳案判例：

• 公司天天要求定位打卡→存在治理
• 月嫂必须用指定App接单→存在构造从属
  →按劳动关系赔工伤！

Q2：被公司克扣工资咋办？
混杂制最易被坑！教你反杀：
① 翻《报酬支付表》看抽成比重（超30%守法）
② 举报偷税（现金发工资必有症结）
③ 起诉不当得利（惠州一单追回2.8万）

Q3：工伤谁负责？
残酷事实：
× 中介制→自己爬去医院
员工制→公司付医药费
△ 混杂制→法院按过错判（素日公司担40%）

Q4：顾客赖账找谁要钱？
看公约仰头！

• 签《家政服侍公约》→找公司要
• 签《雇佣左券》→只能告雇主

Q5：怎么转成真员工？
逼公司签《劳动公约》的狠招：
连续六个月固定派单（构成事实劳动关系）
网络工号牌、考勤记载（证实品格从属）
要求参加员工聚首（灌音取证）

看着小臧拿着裁决书领到4.8万抵偿金，突然理解法典不是摆设。当你可能看懂公约里的笔墨陷阱，在被甩锅时拍出佐证链，比跪求中介主持公道硬气一百倍！ 就像帮咱们打赢讼事的状师说的："月嫂的手指能托起新生儿，也可能在法庭上撬动正义。"