老人保姆雇佣合同范本：避坑指南+核心条款详解

家里老人需要请保姆照料，公约该怎么签才放心？客岁重庆张阿姨雇保姆没签公约，终局老人摔伤后医药费胶葛闹上法庭——一纸标准公约，保护的不但仅是雇主权利，更是保姆的劳动保障。今天联合多份真实公约范本和状师提议，手把手教你避开签约雷区。

保姆公约必备的7大中心条目

保姆公约不是走款式，这7条少一条都可能吃大亏：

1. 服侍内容要像菜单一样详细
   别写“照料老人”这种空论！得拆解成：

   • 逐日帮助起床/穿衣/洗漱（写明次数）
   • 三餐制作（糖尿病饮食要特殊标注）
   • 服药监视（记任命药时间表）
   • 陪护就医（是不是包括接送）
     参考案例：王叔公约里写明“逐日测血压2次”，发现保姆漏检直接扣违约金

2. 工资支付玩不得笔墨游戏

   中心项	易踩坑点	准确写法示例
   基础工资	含混写“月薪面议”	“每月5日银行转账4000元”
   苏息日工资	未注明是不是带薪	“每月休4天，休假照发工资”
   加班费	用“红包”调换	“法定沐日加班付双倍工资”

3. 健康证实不是无关紧迫
   保姆入职前必须供给：

   • 三甲医院体检报告（重点查呼吸道、皮肤病）
   • 幽门螺杆菌检测（老人易感染）
   • 健康证有效期截图（别采用过时的！）
     重庆某家政公司爆料：30%胶葛源于瞒哄病史

过来人踩过的3大深坑

这些条目不加进去，出事哭都来不及：

1. 紧迫联系人写错=定时炸弹
   别只写保姆本人的电话！必须包括：

   • 保姆直系支属姓名电话
   • 故城市委会/居委会联系方式
   • 雇主备用联系人（至少2个）
     2024年真实案例：保姆突发脑溢血，雇主靠公约里的村长电话找到家属

2. 保险买错等于白买

   保险范例	保障范畴	谁出钱划算
   意外损害险	保姆摔伤/烫伤	雇主承担（约200元/年）
   第三方责任险	保姆损坏家中物品	保姆自付（可选）
   雇主责任险	老人被照料时受伤	必须由雇主购物

3. 解约条目藏着猫腻
   小心这一类霸王条目：

   “甲方可无条件解雇乙方”
   换成：
   “甲方提前7天告诉可解约，需支付已服侍天数工资+500元驱散费”

状师私藏的5个增值条目

把这些加进公约，保姆办事更专心：

1. 途径奖励金

   • 连续工作3个月无投诉：+200元
   • 老人体重保持达标：+100元
   • 支属知足度调查满分：+300元

2. 隐衷保护双刃剑
   既要约束保姆：
   “不得泄露老人病历、财产新闻”
   也需要保护保姆：
   “雇主不得在寝室装监控，违者抵偿3倍月薪”

3. 胶葛化解绿色通道
   加上这句省下状师费：
   “争议先由[重庆江北区家政协会]调解，调解不成再诉讼”

最后说点得罪人的大瞎话：见过太多公约写着“视如家人”，终局连根基保险都不舍得买。真正的好公约不是防着保姆，而是让好保姆违心长久干下去——毕竟能把后背交给对方的人，才配叫“家人”。

（注：中心条目依循《劳动公约法》第17条，保险设置提议参考人社部2025年家政业指引）

公约范本中心页示例

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甲方：伸开国 身份证号：50************** 电话：139****1111  
乙方：李红英 身份证号：51************** 电话：158****2222  
**服侍内容**  
[√] 逐日7：30帮助起床穿衣  
[√] 糖尿病饮食制作（少油无糖）  
[√] 早晚各测血压1次（记载于健康表）  
**工资支付**  
每月5号转账支付4000元，春节/国庆另付500元节日补助  
**特殊约定**  
老人突发疾病送医，打车资超过50元可凭票报销