请月嫂碰上端午节，该不该加钱？

"端午节前三天，月嫂突然说要加钱！" 上周街坊李姐急吼吼跑来抱怨。这事儿真不是个例——我打听了一圈，发现每年端午前后都有宝妈遇到这难题。今儿咱就掰开揉碎说清晰，看完你心田就有谱了！

一、法典咋说？中心看这两点

"月嫂端午节上班，到底要不要加钱？" 这事儿得分情形，中心就看你家月嫂是哪种雇佣关系：

举一个真实例子：
我表妹客岁请的月嫂是中介公司的，端午节当天上班，中介直接受了三倍日薪（900元）。而共事请的私单月嫂，提前说好包个200元红包就化解了
。

血泪教训：网页5有位宝妈没签公约，月嫂常设要三倍工资，闹得月子期鸡飞狗走！

二、商圈潜规则：三种常见化解方案

翻遍十几家家政公约和宝妈群吐槽，发现事实操作中主流就这三种套路：

1. 加钱派（占60%）

• 私单月嫂：收1-2倍日薪（200-500元）

• 中介月嫂：收3倍日薪（按日均薪300元算，约900元）

"客岁端午我家月嫂启齿要500，想一想人家过节干活也不容易，就给了"——宝妈小林

2. 调休派（占30%）

• 节后补休1天
• 或提前停滞服侍期

"公约写清晰端午休1天，阿姨主动说可能加班，换下周二补休"——网友@咻咻咻

3. 红包派（占10%）

• 不给额外工资
• 送粽子/红包（100-200元）表情意

"我家阿姨非常好，端午节还给咱们包粽子，反倒塞给她200块过节费"——网友@美人儿别怕

三、避坑指南：签公约盯死这3条

吃过亏的宝妈都懂：白纸黑字比口头承诺管用！

1. 雇佣性子要写死
   及格写法：
   "乙方（月嫂）与甲方（雇主）为劳务关系，法定节沐日报酬按双方约定履行"

   踩坑写法：
   "节沐日工资按国家划定"（没写清按劳动法仍是民法）

2. 加价准则得量化
   参考网页6的明码标价：

   "遇春节/国庆/端午：
   ■ 私单月嫂 加收1倍日薪
   ■ 中介月嫂 加收3倍日薪"

3. 调换方案要备案
   学聪明宝妈的做法：
   "如端午在服侍期内，可选方案：
   A.甲方支付双倍日薪___元
   B.乙方补休1天（详细日期双方协商）"

四、三类人最容易踩坑！

联合网页5和网页8的案例，这些宝妈要特殊小心：

1. 找私单还省公约的
就像网页8杭州那对夫妻，没公约约束，月嫂突然坐地起价，闹心又费钱！

2. 签约时没看小字的
某中介公约第12条藏着："国家法定的节沐日按300%计薪"，宝妈签完才发现

3. 端午前后生产的
预产期在6月初的，大概率撞上端午节。网页9提到有位宝妈被收双份钱——既算服侍天数又收加班费！

本人观点：别让钱伤了和气

带过娃也请过月嫂，我的阅历就三点：

1. 私单提前谈钱：
   签约时就问："倘若赶上端午节，您以为怎么安排好？" 避免常设扯皮

2. 中介公约抠字眼：
   重点查"节沐日报酬"条目，要求写明金额或倍数

3. 人情比钱重要：
   月嫂过节放弃团圆来照料，包个红包送盒粽子，人家干活更专心

最后说一句切实话：
比起三五百块钱，月子里舒心更为重要。我产业年端午给阿姨包了红包，她感动得连夜给孩子缝了艾草香包——有些情分，真不是钱能权衡的。