钟点工临时工到底要不要缴社保？

天天奔波在几份零工之间的你，是不是曾困惑过：我如许的钟点工，到底该不该有社保？ 客岁我表妹在奶茶店打工，老板拍胸脯说“常设工不用交社保”，终局她摔伤后医药费全自掏腰包。今天咱们就掰开揉碎说说这事——别被忽悠了，你的社保权利可能始终被“隐形褫夺”！

一、先搞清身份：你真的是“常设工”吗？

法典上压根没有“常设工”这说法！当初用工分两种，直接决议社保待遇：

1. 非整日制用工（俗称小时工）：
   • 天天≤4小时，每周≤24小时
   • 常见于超市理货员、快餐店配餐员
2. 整日制用工：
   • 哪怕只签一个月公约，只要天天干满8小时
   • 比如说餐馆连续工作半年的洗碗工

中心差别：前者是“小时工”，后者实质上就是正式工！良多老板故意把整日制员工伪装成“常设工”回避责任。像我表妹天天干6小时，切实早该算整日制了。

二、社保缴纳规则：别再被老板瞎搅

（1）非整日制小时工（符合4小时/24小时准则）

• 必须交工伤保险：比如说外卖员送餐摔伤，医疗费由工伤保险出
• 养老和医疗可自己交：比对灵巧就业政令，按当地准则选档缴纳
• 陷阱提醒：有些老板说“包社保”却扣你工资代缴，切实根本没交！需要查缴费记载

（2）整日制员工（哪怕叫“常设工”）

• 五险必须全交！养老、医疗、失业、工伤、生育一个不能少
• 真实案例：张姐在餐馆天天干12小时，签的却是《非整日制公约》，法院最终判老板补缴全体社保

自检东西：打动工资条，倘若连续多月天天超4小时或工资按月发，立刻找老板定律！

三、自己怎么缴社保？手把手教程

适合打多份零工的友人，比如说白天送快递、晚上做家教：

1. 参保条件：
   • 年满16周岁（学生除外）
   • 在户籍地或工作地均可办
2. 操作三步走：
   • 选基数：在当地平均工资60%-300% 之间自选（2025年示例：若当地平均工资6000元，可缴3600元-18000元/月）
   • 算费用：
     • 养老保险：基数×20%（例：选5000元档，月缴1000元）
     • 医疗保险：基数×9%（同例月缴450元）
   • 办理渠道：

     markdown复制
     1. 手机端：支付宝→市民中心→社保缴费  
     2. 线下：带身份证去街道社保所，20分钟办妥  
     

省钱贴士：4050职员（女40/男50岁以上）可申请50%-70%社保补贴，直接抵扣缴费！

四、这些坑万万别踩！血泪阅历

1. “签劳务公约就不用交社保”
   → 错！只要事实劳动关系成立（有考勤、受治理），法院还是判公司补缴
2. “现金发工资费事”
   → 没转账记载=没佐证，工伤索赔难如登天
3. “干满半年再转正缴社保”
   → 社保应从入职当天起缴，拖欠要收滞纳金

上个月我街坊做保洁，老板口头承诺“三个月后缴社保”，终局离职时翻脸不认账。记着：全体承诺必须白纸黑字！

五、老板拒不缴社保？维权指南

1. 留足佐证：
   • 工牌、排班表、工资条（哪怕照片也行）
   • 工作群谈天记载（证实接受治理）
2. 三步反击：

   markdown复制
   ① 向劳动监察大队举报（电话12333）  
   ② 申请仲裁：不收费，全程可线上提交[5](@ref)  
   ③ 起诉：仲裁后不满，30天内法院起诉  
   

真实案例：杭州某保洁阿姨网络3年排班表，最终获赔社保补偿+本钱9万元！

小编拍桌说

干了十几年人力资源，见过太多劳动者吃“不懂法”的亏。社保就像一把保护伞，越是风雨交加的时间，越能表现它的代价——别等抱病失业才后悔。下次老板再拿“常设工”说事，请把这份指南甩从前！

（详细操作细节可批评区提问，每条必回！）
政令依循：非整日制用工定义；整日制社保强制划定；灵巧就业参保细则