陪护假含节假日吗？真实案例全解析

老张前天跟公司请假照料住院的妻子，周五下班直奔医院，准备连着周末好好陪护三天。终局周一上班，HR告诉他：“陪护假只能周一到周五用，周末不算！”老张当场懵了——这请的陪护假，到底包不包括周小节沐日？ 钱扣了假白请，窝火得连药瓶都想捏碎！今儿就扒开各地划定和实操内情，看完你亦是半个专家！

一、政令打架：有的白送假期，有的精打细算

陪护假的盘算方式天下没统一！重要分三类：

1. 日历天福利派（员工福音）
   上海、江苏：直接写明“连续休假包括苏息日”
   请5天假遇上周末？事实休7天！不额外扣年假
   案例： 李姐在上海某外企请5天陪护假照料父亲，包括两个周末，事实连休9天，工资照发

2. 工作日盘算派（公司最爱）
   北京、湖北：划定按“工作日”盘算
   周五请假+周末照料？周一返来还需要扣年假补窟窿
   事实暴击： 北京小王请假5个工作日照料手术母亲，超越两周事实只休5天，周末搭进去不算假

3. 含混操作派（看公司神色）
   广东、四川：只写天数，死活不提是不是含节沐日
   HR笑眯眯：“当然要扣周末呀，不然对别人多不公平”

二、公司潜规则：公约里藏着刀

就算当地政令宽松，公司尚有100种方法克扣：

（血泪教训）
杭州程序员小陈的公约写着“15天陪护假”，父亲病危时连休两周被扣光年假。HR振振有词：“您这假里有3个周末，按工作日算只有9天！”

三、实战维权：三招让公司认栽

碰上装傻的公司，你得这么干：

1. 先查文件锚定佐证

   • 搜“XX省+陪护假+落实办法”（例：浙江人社厅〔2021〕38号文）
   • 打12333按3转人工，要求发送政令原文到邮箱

2. 医疗证实强化合理性

   • 让医生在诊断书加一句：“提议连续陪护X天（含节沐日）”
   • 拍下住院护理排班表（护工具名版更存在力）

3. 协商话术步步进逼
   “王司理，这是江苏省划定明确包括节沐日（递文件），您看怎么调整休假记载？”
   “倘若坚持扣假，我是否向工会/劳动监察申请调解？（灌音笔开盖）”

状师提醒： 广东某员工靠医生证实上“需24小时监护7日”字样，成功认定含周末休假，追回被扣工资+补偿金

四、天下陪护假履行红黑榜（2024实测）

最后拍三条硬核提议：
1 入职谈妥陪护假细则！ 把“含节沐日”字样写进补充左券，比涨薪500都值
2 请假别采用“陪护”二字！ 改说“申请连续照护假期X日历天”，逼HR先翻划定
3 薅足政令福利： 上海等地陪护假期间工资不得低于最低工资80%，别被无良公司按事假扣光

拿真实数据谈话： 2023年长三角劳动仲裁案中，陪护假胶葛胜诉率高达73%——只要你手里攥着白纸黑字的划定，周末和节沐日就该是你的正当照护时间！