陪护假遇上双休节假日,这些扣减规则要当心

王磊盯着手机日历直挠头——妻子预产期卡在国庆长假前一天，单位只批了15天陪产假。他盘算着："倘若假期包括国庆7天，事实能陪妻子孩子的时间只剩8天？" 这种纠结绝非个例。2025年天下超2000万人次申请陪护假，但近六成职工根本闹不清：双休日和节沐日到底算不算进陪护假？ 今天咱们就采用真实案例掰开揉碎表清晰！

一、地域差异伟大：有的白送假期，有的精准扣减

陪护假是不是含苏息日，天下没有统一答案，中心看你坐标那里：

血泪教训：
西安张姐给父亲请护工假，单位咬定"陕西划定不含节沐日"，15天假遇上3个周末+新年，事实只休了9天。而重庆李哥同样15天假，包括春节7天长假，完整休满还多陪老人3天。

二、三大高频场景：如许算假不吃亏

场景1：新手爸爸遇长假

案例：妻子预产期在10月1日，陪产假15天（河南）
准确操作：
10月1日-15日休假 → 自然覆盖国庆7天 → 工资照发
避坑点：
若在陕西，需剔除10月1日-7日 → 事实仅休8天

场景2：异地后代护病父

案例：北京工作的独生子，父亲在湖南住院需陪护
湖南规则：

• 独生后代享15天护理假 → 含双休日
• 需供给：住院证实+独生后代证
  致命细节：
  北京划定护理假不含苏息日！若单位注册地在北京，假期缩水30%

场景3：独生后代侍双亲

案例：湖北独生女，父母同时住院
湖北特权：

• 独生后代享≥15天假 → 含节沐日
• 可拆分采用（如父住5天+母住10天）
  制约条件：
  必须提交两家医院住院证实，且父母均满60岁

三、维权必备三件套：少一个都可能被拒

想顺遂休陪护假？这三样物资缺一弗成：

1. 医院盖章的住院证实

   • 注明入院/出院时间+护理等级（二级护理才达标）
   • 模板重点标红： "需家属陪护"字样

2. 支属关系证实

   • 户口本（同户直接复印）
   • 分户的用出生公证+父母完婚证

3. 假期采用承诺书

   • 写明："休假期间不从事有偿劳动"（防单位刁难）

深圳赵哥的妙招：把物资扫描成PDF水印文件，微信同步HR和部门引诱——既留佐证又防抵赖

四、公司常见套路：听到这些话赶紧灌音

"行业独特不给假" → 除军队、航天等涉密单位，个别公司必须履行

"用年假抵陪护假" → 涉嫌侵占带薪假，可向劳动监察大队举报

"节后补休更划算" → 休假权在职工，单位无权调整时间

反制盘算：

• 出示《XX省老年人权利保障条》详细条目
• 书面申请留痕（邮寄/邮件+已读回执）
• 遭拒后即时打12333劳动保障热线

小编拍板

处理过上百起陪护假胶葛，说一句大瞎话：别信HR口头承诺！ 客岁帮杭州一对夫妻维权，单位咬定"浙江陪护假不含周末"，终局翻出《浙江省养老服侍条例》第二十八条写明"自然日包括节沐日"，最终讨回6天假期。

最中心是吃透本地政令——比如说在陕西，就把假拆到周一到周五休；在河南，放心大胆连休。毕竟陪护是倒计时的人生赠予，那些用盘算器抠假期天数的人，终会清晰：病床前省下的工作日，远不及握紧父母手的最后一刻可贵。