道路救援招聘自带车？_道路救援招聘工资多少？

刚刷到南京某救援公司招聘广告写着“月入过万”，朋友兴冲冲去面试，结果对方说“车要自带，油费自理”——??南京道路救援集团招聘??到底是招员工还是找冤种？今天结合业内老师傅的暗料，扒开招聘广告里那些藏起来的坑和门道。

一、“自带车”是福利还是陷阱？

表面看省了公司配车成本，实际暗藏三把刀：

• ??成本转嫁??：名义给“车辆补贴”2000元，可轮胎磨损、保养费全自己扛。老张开自家SUV干救援，半年修了三次悬挂，倒贴3800元；
• ??保险漏洞??：若用非营运险跑救援，事故时保险公司可能拒赔。有师傅追尾后自掏腰包赔了2万，合同里根本没提这茬；
• ??车型歧视??：电车补贴比油车低30%，美其名曰“续航焦虑补贴少”。

不过话说回来，新能源车干救援是否更划算？??电池频繁充放电的损耗成本，至今没行业测算标准??。

二、工资过万的文字游戏

招聘页吹的“5-10K”，细看全是套路：

1. ??底薪+提成=镜花水月??
   底薪实为1600元（南京最低工资），想赚8千得月接50单。可晚高峰堵在应天大街，一天跑4单都够呛。

2. ??隐形克扣三件套??

   • 油费抽成：每单收15%“燃油管理费”；
   • 迟到罚款：救援超时10分钟扣50元；
   • 投诉保证金：预交2000元押金，差评就扣钱。

3. ??保险合作藏猫腻??
   说好“协助保险理赔”，真遇事故时，公司把责任推给兼职协议：“您这是个人行为” 。

三、技术门槛的灰色地带

招聘写“会修车优先”，其实多数人现学现卖：

• ??速成培训班??：教换胎、搭电就上岗，老师傅吐槽：“现在新人连千斤顶都支不稳” ；
• ??高危操作无防护??：混动车搭电可能引发电路烧毁，但??新能源车救援防护规范仍是空白??；
• ??证件乱象??：有公司用“合作汽修厂资质”糊弄，实际救援车连营运证都没有。

??案例??：新手用铁丝固定拖车钩，导致客户宝马保险杠撕裂，赔了两个月工资。

四、躲坑三招（亲测有效）

1. ??合同抠字眼??
   死磕这两条：“车辆损耗是否全额补偿？”“事故责任如何划分？” 签字前手机拍条款，防后期篡改。

2. ??试工测流水??
   要求跟车三天，记录实际单量。若老员工日均接单＜4，所谓“月入过万”基本是画饼。

3. ??查底牌??
   企查查搜公司参保人数：若显示0人，大概率是中介皮包公司。

终极真相

面试时对方吹得天花乱坠，你就冷冰冰回这句：“按《江苏道路运输条例》第48条，??救援车必须持营运证上岗??——贵公司能给看证件编号吗？” 这话能逼退九成骗子中介。