保姆月薪算30天合法吗？26天合理吗？

刚接到老同学电话急吼吼问：“我家阿姨要求按30天算工资，可2月才28天啊！”这症结我处理过不下50起胶葛。别鄙视这几天差价，一月能差出半个月菜钱！ 今儿咱就采用王大妈和李姐的真实案例，拆解这笔糊涂账到底怎么算才地道。

法典到底站哪边？21.75天的秘密

您可能不信，劳动局大姐拍着桌子告诉我：“按月薪算的保姆，天下统一按21.75天折算日薪！” 这数字咋来的？咱掰手指算算：

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（365天 - 104天双休）÷ 12个月 ≈ 21.75天/月
亦就是说，不管当月是28天仍是31天：

日薪 = 约定月薪 ÷ 21.75天
加班费 = 日薪 × 1.5倍（苏息日）或 3倍（法定沐日）


海淀区仲裁院客岁判了个案子：雇主坚持按30天算日薪，最后倒赔阿姨八千多差额


两种算法差多少？对照表惊掉下巴
拿朝阳区张姐家6000月薪的保姆举例：



盘算方式
2月（28天）实发
5月（31天）实发
差额陷阱




按30天算
6000÷30×28=5600
6000÷30×31=6200
五月白干1天倒贴200


按26天算
6000÷26×24≈5538
6000÷26×27≈6230
少算法定休假补贴


正当算法
6000÷21.75×20≈5517
6000÷21.75×23≈6344
法定休沐日另计三倍



您瞧见没？按30天算的阿姨5月反亏钱，按26天算的漏了休假补贴。通州李阿姨客岁靠这一个表，愣是从中介手里追回三少小算的112天假期钱。

签约时这么写 费心又正当
跟中介签公约时死磕这三条：


工资条目写

“月薪XX元（含法定苏息日4天），超出21.75天工作按日薪1.5倍盘算”


休假明细写

“春节/国庆等法定沐日工作，当日发三倍工资且补休”


大小月补充写

“遇28天/31天月份，按事实工作日×日薪结算，满21.75天不扣薪”



丰台某家政公司店长偷偷教雇主：在公约夹页手写“工资盘算方式按劳动法第XX条”，胶葛时稳赢


遇上老赖咋办？三招反制术
要遇到死活按30天算的雇主，阿姨们可能：

买菜小票当佐证

每月保留超市购物记载（证实当月连续服侍），仲裁时能推定在岗天数
微信催款截屏

反复催问“二月份28天工资哪天发？”的谈天记载是讨薪铁证
暗渡陈仓战术

跟雇主说：“按30天算也行，那每月4天休假您给三倍工资呗”


朝阳区周阿姨靠买菜小票，客岁要回中介克扣的67天工资


昨儿在菜场遇见王大妈气呼呼：“按21.75天重签公约，今年能多拿两千三！”切实这算法就像菜场抹零，抹了雇主的零头亏阿姨，抹了阿姨的休假亏良心。要我说啊，好雇主主动给凑整，好阿姨不较真那三瓜俩枣——盘算天数的多半是黑中介在中间吃差价呢！