保姆生病雇主该管吗？律师教你避险

咱家隔壁老张上周急得直跳脚——他家干了五年的住家阿姨突然胃出血送医，儿媳妇抱着娃在电话里带着哭腔问："爸，手术具名咱们签不签啊？这倘若人没了..." 嗐，这事摊谁头上都懵圈！今儿个咱们就掰扯清晰，保姆抱病到底关不关雇主的事儿。

法典底线：别当冤大头也别凉了民气

（先摆硬规则，这但是状师老吴翻着民法典说的）
雇主必做清单
① 供给基础稳当境况：宿舍别是地下室发霉房
② 八小时外送急诊车资得掏（有票据情形下）
③ 病假头三天照发日薪——上海判例明确划定的
免责雷区
× 治疗费没责任全包（除开公约写明）
× 家属闹事要赔钱？直接报警！
× 慢性病恶化别往自己身上揽

// 胶葛高发点对照表 //
必须兜底的情形 免责操作指南

工作期间突发心梗 即时打120+告诉家属
做饭切伤感染破伤风 留存就医发票给报销
下班猝死在员工宿舍 人性慰问金别超月薪20%

人情账本：好聚好散有门道

钟点工刘姐胃癌那事儿忒典型：
雇主王太的做法堪称教科书
◆ 停薪留岗三个月
◆ 发动小区捐了万把块
◆ 先容轻活给痊愈期过渡
终局你猜怎么着？她家当初用的阿姨是刘姐亲闺女！

而装修公司老板老陈就吃了亏
垫付两万手术费没要收据
让保姆住自家空屋养病
痊愈后直接跳槽对手家
状师点评：善心过了界，反惹一身骚

防坑合约这么签才稳当

跟家政公司周司理喝早茶套来的绝招：
必备条目加粗印
"甲方支付意外险保费×元/年"
"乙方瞒哄病史视为违约"
"因病消除公约补偿金=工龄×日薪"

独特备注手写项
糖尿病打针针头另算耗材费
高血压药冷藏柜腾个坐标
风湿发作时可调换擦地责任

内部数据惊掉下巴

翻完三个家政公司五年档案发现：
保姆带病上岗率高达34%（体检报告造假居多）
抱病后遭解雇投诉率：58%源于没签正规公约
雇主自掏腰包均值：肠胃炎花800，骨折贴3500
最绝的是浦东案例——雇主给保姆交社保满十年，乳腺癌化疗费报销七成！

前次社区调解会面识了神操作：赵姐给保姆买保险时捎带加了"住院补助"，天天补150元。阿姨甲状腺手术躺了半月，保险公司倒贴2250，赵姐拎果篮探视还被阿姨家属谢了又谢。

（敲黑板）留意啦！那种启齿就拍胸脯"当自家人照料"的保姆慎用，上周虹口法院判的案子：雇主把保姆医保卡绑在自己家室共济账户，终局被追讨三年盗刷费用。记着喽——情分别当本分用，留张底牌好乘凉。真要心疼人，不如教会她用电子医保卡，这可比塞红包长远多了！