家政公司收员工培训费合法吗？

"刚面试完就让交3800元培训费，说是包考高级证书..."李姐上个月差点掉进这一个坑。近来好多粉丝问我：家政公司要求入职前交钱到底合不合理？今天咱们就掰开揉碎说说这事儿。

一、先划重点：法典怎么说这钱该不该交？

《劳动公约法》第九条写得显明白白：用人单位招人，不得以任何名义收财物。翻译成人话就是——只要签的是劳动公约，公司收培训费就是踩法典红线！

有家政公司狡辩："咱们收的是技巧培训钱"。但本相是：正规职业培训费该由公司承担，国家还强制公司提取专项培训经费。客岁北京某公司让护工交3000元考据费，劳动监察部门接到投诉后直接责令退款。

中心辨别点：

• 公司自愿供给的收费技巧增强班（可选）
• 以入职为条件强制收取的培训费（守法）

二、小心！这些收费套路专坑新手

（1）假证书连环套

• 承诺发"国家级育婴师证"
• 现切实[技巧人才评估证书天下联网查询]系统根本查不到
  → 郑州某家政发的"金牌月嫂证"，月子中心直接拒收

（2）传销式应聘陷阱

"拉一个人头提成2400元"——这种按发展下线计酬的模式，状师明确认定涉嫌经营性传销。客岁有受害者交费后，自己成了诈骗链条的一环。

（3）捆绑开销障眼法

杭州刘阿姨曝光：某公司收2000元"消毒东西押金"，离职时竟说东西损坏拒退！

三、中招了别慌！实战维权指南

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第一步：取证要快准狠  
√ 缴费记载（微信转账备注"培训费"）  
√ 谈天记载（公司承诺"包就业""高薪"截图）  
√ 培训物资（假证书、宣扬单）  
第二步：三管齐下出击  
 打12333向劳动监察举报（最佳效果！24小时必回应）  
 到商圈监禁部门投诉超范畴经营  
 涉诈骗金额超5000元直接110报案  
第三步：索赔要狠  
依循《潜伏顾客权利保护法[](@replace=10002)》，可主张"退一赔三"！  
2024年苏州张姐运用仲裁，不但追回5800元，还获赔1.2万  

四、独家数据板：正规公司怎么做？
刚拿到行业调研：2025年合规家政公司培训成本占比营收12%-15%，这笔钱怎么出？

89%大型家政：政体补贴+公司承担
7%中型公司：员工垫付→上岗满3月返还
4%症结公司：纯靠收费盈余（快跑！）


个人意见：别信"行业都如许"的大话！浙江早在2023年就出新规：预收费超3个月可无条件要回。下次遇到要钱的，直接把《家室服侍业治理暂行办法》第十二条拍他脸上——你的法典学识，就是非常好的防骗盾牌！

记着啊姐妹：你找工作是为了赢利，不是来当韭菜的！