家政招生老师月入过万是真的吗？

刚入行家政的小白断定琢磨过：家政招生老师到底赚不赢利？ 说瞎话，我当初也以为就是打打电话的个别文职，直到亲眼望见共事上个月工资条表现2万8...今天就掰开揉碎说说这行的待遇内情，看完你就清晰为啥更加多人抢着干这活了！

一、薪资构成：底薪+提成是霸道

说白了，这行收入大头端赖业绩提成。我翻遍应聘新闻发现：

• 底薪普遍3000-5500元：像陕西盛源未来开3000底薪，杭州爱橙艺给5000底薪；
• 提成比重10%-25%不等：每招一个阿姨培训上岗，就能抽成。比如说深圳喜事科技明码标价：招个催乳师提300元/人，月嫂提成更加高达800元/人；
• 途径式奖励：干得好的还能升级！天鹅到家明确写“超额实现目的再加额外奖金”。

中心点：别光盯着底薪！我意识个大姐专攻月嫂招生，旺季月提成就拿了1万7。

二、地域差异：一线城市吃肉，二三线喝汤？

对比各地数据挺有意思：

（数据起源各公司应聘公告）
本相是：北上广深确实赚得多，但开销也高！西安这一类新一线城市反而性价比更加高——租房便宜一半，提成比重却差不多。

三、本事决议上限：会玩抖音的赚疯了

你以为招生就是打电话？太无邪！当初玩得转新前言的才算是王者：

• 传统派：靠电话+地推，月招5人算及格，提成约4000元；
• 革新派：用抖音/小红书引流，像深圳喜事科技明确说“爱好玩抖音者优先，提成上浮20%”——我组里00后妹子靠拍阿姨培训vlog，单月引流32人，光提成就拿了2万4！

硬核技巧清单：

1. 社群经营：把阿姨们拉群维护，转化率飙升50%；
2. 短视频剪辑：发阿姨上户实拍比干授课程有效得多；
3. 数据剖析：哪个渠道来人多就主攻哪，谢绝蛮干。

四、隐形福利比工资更诱人

这行留住人的秘密切实是这些：

• 时间自由：弹性上班是标配！杭州爱橙艺直接写“早9晚6午休1小时，弹性调休”；
• 包住省大钱：北京、广州多家公司供给宿舍，等于每月多赚2000元；
• 迅速提升：干满半年可竞聘团队司理，底薪直接翻倍到1.5万——咱们主管就是从招生岗升上去的。

小编拍桌子说大瞎话

别被“月入3万”的广告忽悠！新手前三个月能拿8000就算不错。但倘若你肯钻研新前言+瞄准高端课程招生（比如说催乳师、收纳师培训），确实能翻身——毕竟当初广州催乳师上门一次就收600元，公司巴不得你多招这一类人才！提议小白先选包住+提成透明的公司，攒够资源再跳槽。