住家育儿嫂一起吃饭要额外付钱吗

张姐近来雇了个育儿嫂，才三天就为吃饭的事红了脸——阿姨顿顿跟着百口吃排骨海鲜，婆婆嘀咕“比孕妇吃得还贵”；阿姨也冤屈“岂非让我自己开小灶？”这事真不是小气！今天就采用家政行业十年阅历，把吃饭规则、费用分摊、相处法门拆清晰，教你既守住钱包又不伤和气！（上周刚帮顾客处理相似胶葛，签完这份《吃饭左券》百口都消停了）

中心准则：吃家常饭是责任，顿顿海鲜可协商

法典虽没白纸黑字写，但行业默认行规是：
雇主责任：必须供给基础一日三餐（家常准则）
阿姨权利：吃饱吃热乎，不单独做饭不洗碗
分界点：餐标显明超过家室常态需沟通

三大敏感场景避坑指南（附话术模板）

场景1：阿姨顿顿吃光孩子辅食

• 症结：高价鳕鱼/牛油果总被阿姨当加餐
• 破解：
  • 分装孩子食材贴标签“宝宝专用”
  • 温和告知：“王姨，辅食营养配比是专给孩子定的，咱大人吃这一个容易腹泻”

场景2：阿姨嫌炊事差自购食材

• 隐患：月结时甩出2000元食材发票
• 防备：公约补条目：“非雇主安排的采购需提前书面确认，未经赞同不报销”

场景3：法定沐日加餐争议

• 经典案例：中秋阿姨要求自点698元龙虾
• 合理方案：
  • 节庆家宴食材统一采购不分摊
  • 另给200元节日餐补（比平时高50%）

聪明人都在用的《吃饭左券》三件套

签公约时直接加附件，省去后患：

第一条 根基餐标定量

“甲方（雇主）供给：

• 早餐：鸡蛋/牛奶/主食≥2样
• 午晚餐：1荤1素1汤（荤菜≥150g）
  乙方（育儿嫂）承诺不超量食用婴幼儿专用食物”

第二条 独特食材处理

“甲乙方共用餐食准则为XX元/天（参考当地盒饭价）。
若乙方需食用燕窝/海参/高档水果等，按时价70%月结补贴”

第三条 外购食物规则

“乙方自行采购需提前24小时告知品类及估算，
单价超50元物品需甲方书面赞同方可报销”

成本账本曝光：餐补怎么算不亏？

以二线城市三口之家+育儿嫂为例：

避坑提醒：超过1000元增幅要排查是不是敞开吃车厘子！

过来人血泪教训：别在吃饭上磨难人性

李姐家第一个育儿嫂，因天天吃8个车厘子被辞退；张姨因总把剩菜收进自己冰箱被投诉。切实化解中心就两条：

1 预先设定“可量化的公平”

• 孩子吃3颗草莓，阿姨也吃3颗——公开计数反而不伤感情
• 买零食备两份：“这份您放自己房间缓缓吃”

2 用补贴换界限感更划算

• 每月多给300元餐补，提前说好：“家常菜随意吃，但海参鱼胶另算”
• 阿姨反而自觉把持，还能念雇主好

记得：钱的事明算账，情的事多体谅。上周调解的胶葛里，为餐费闹翻的雇主损失更大——换一个育儿嫂中介费就6000元！不如当时月补500元餐费留住好阿姨。毕竟能把孩子哄睡整夜的金牌育儿嫂，一个月值的不止那口牛肉钱。