保姆上工必读：签合同避坑指南

你有没有想过，为什么有些保姆在雇主家干得长长久久，有些不到半个月就闹翻？客岁我调解过一起胶葛：张阿姨照料卧床老人，终局老人摔伤骨折。雇主咬定阿姨失职要赔三万，阿姨冤屈说"公约里根本没写要24小时关照"！你看，症结就出在公约没签清晰。今天咱们就把保姆公约里那些门道掰扯清晰。

一、中心条目：这六项不写清晰准出事

服侍内容是公约的地基，写得越细后期麻烦越少。万万别只写"照料老人"四个字，得拆解成可执举动作：

血泪教训：公约里加句"乙方需每两小时检讨卧床老人体位"就能躲避80%意外胶葛。

二、费用玄机：你以为的月薪可能少一半

保姆跟你说"月薪6000"，到手可能只有4500？秘密藏在费用架构里：

1. 根基工资陷阱
   口头说好6000元，公约写"含社保补贴500元"——雇主得额外掏钱交社保
   避坑招：明确写实发工资______元，社保______元由______方承担

2. 加班费藏雷区
   法定沐日工作必须双倍工资！刘阿姨客岁国庆照料病人，三天多赚2400元

3. 押金要不要交？
   收押金守法！但可约定违约金：保姆突然离职赔______元，雇主提前解约补______元

算账实例：住家保姆实得6500元=根基工资5800元+每月4天未休补贴700元（按日薪175元计）

三、健康隐衷：这些证实比身份证还重要

客岁上海爆出保姆传染雇主百口乙肝的案子，中心就是健康证实没查清：

必查三件套：

• 乙肝五项报告（表面抗原阴性）
• 幽门螺旋杆菌检测（阴性）
• 妇科风行症筛查（滴虫/霉菌等）

隐衷保护双向约束：
保姆不能直播雇主家生涯，雇主也不得公开阿姨身份证新闻
真实案例：某雇主发现阿姨用手机拍孩子沐浴，因公约未约定需赔精神损失费

四、停滞条目：好聚好散得有预案

突然辞退怎么赔？保姆偷东西咋处理？停滞条件得量化：

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1. 雇主可即时解约情形（需举证）：  
    伤害老人/儿童有监控佐证  
    偷窃财物代价超500元  
    瞒哄风行症  
2. 保姆可即时解约情形：  
    被要求陪睡等性骚扰行为  
    天天工作超14小时且无休  
    拖欠工资超15天  
3. 金融补偿准则：  
    工作满1年补1个月工资  
    未提前30天告诉加付半月工资  
调解实例：保姆照料作物人三年被辞，因公约未约定补偿金，法院判雇主补两万

五、独家数据：这些条目90%的人会漏
干了八年家政法典顾问，经手公约超千份。发现几个致命盲区：
 装备损坏责任

刑孤剩姆用钢丝球擦涂层锅，赔了八百块。当初公约都加："操作不熟习装备前需经雇主指导"
 第三方责任

保姆接孩子放学撞伤人，医药费谁出？写明"高低班途中的意外雇主免责"省大事
 保险购物

深圳强制买家政险（200元/年保50万），其余地区提议附加意外险，钱要明确谁承担
2024年胶葛数据：未购保险的雇主，意外抵偿自掏腰包概率高达73%

签公约时别急着按指模，记着这三验三不签：

 验体检报告原件（复印无效）

 验紧迫联系人真实性（拨通确认）

 验家政公司盖章（个体户无效）

 不签"工作内容看情形调整"的含混条目

 不签"工伤概不负责"的守法条目

 不签未写清休沐日的公约
隔壁赵姐的金句很切实："好公约不是防着谁，是让保姆知道咱家规则在哪"。毕竟同住一屋檐，白纸黑字划清底线，人情才有处安放。