临时工欠200不结工资投诉有用吗？

一、200块亦是血汗钱！投诉相对管用

"老板欠我200块工资，值不值得折腾？"——这话我听了就来气！哪怕只欠1块钱，投诉都正当合理。法典快车说得显明白白：劳动监察大队专治这种赖账行为，管你欠200仍是两万，一告一个准。

为啥这么断定？三点硬道理：

1. 守法成本高：按《劳动法》划定，拖欠工资不但仅要补发，还得加付抵偿金
2. 投诉零成本：打12333热线、跑趟劳动监察大队都不费钱
3. 杀鸡用牛刀：监禁部门最烦这种小额欠薪，处理起来反而更快

真实案例：客岁南宁外卖小哥投诉店家欠薪185元，三天后钱到账，店家还被罚了500块

二、手把手教你投诉，记着这四步

问：没签公约咋证实他欠钱？
答：这些佐证比公约还管用！

血泪教训：佛山李姐没留佐证，老板咬定"她是自愿帮忙"，最后吃哑巴亏

三、选对投诉姿势，效果差十倍

别傻乎乎只找劳动监察！不一样情形要用组合拳：

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 **闪电战**：直接打12333投诉 → 适合佐证铁板钉钉的[7](@ref)  
 **持久战**：劳动仲裁+法院起诉 → 对付老赖必备（仲裁时效1年内）[2,6](@ref)  
 **奇袭战**：申请支付令 → 法院强制划账，最快7天到账[3,9](@ref)  
敲黑板：200元欠薪提议选"闪电战"，劳动监察备案后15个工作日内必复兴

四、这些坑踩了必输！
问：投诉时说什么最容易赢？

答：记着三个中心词！

"拖欠劳动报酬"：直接定性守法行为
"未签署劳动公约"：老板要多赔一倍工资
"要求行政处理"：触发劳动监察强制执法

致命错误：

 说"老板说下周给" → 可能被认定非恶意拖欠

 接受"用商品抵工资" → 变相承认债务清偿

 超过2年才投诉 → 过时取消！（从欠薪行为停滞日算）

上个月在东莞遇到个00后常设工小妹，硬刚烧烤店老板追回220元工资。她撂下的话特解气："今天敢欠200块，来日就敢欠200万！"是啊，那些烈日下送外卖的汗水，后厨里洗堆积如山的碗碟，值夜班盯监控的困倦...哪份劳动不配被尊重？当维权成了本能，欠薪的巴掌终会扇回老赖自己脸上。