保姆工资算法解密,30天还是26天？一招教你算明白

你是不是刚和保姆谈工资时，被"除30天仍是26天"绕晕了？说切实的，这事儿家政公司自己都常搞错！今儿咱就掰开揉碎了表清晰——保姆工资到底该咋算才不吃亏？

为啥会有30天和26天之争？

说白了就是行业"土规则"和法典的碰撞！
30天派这么想：
"一个月不就30天吗？休沐日也算钱呗"——常见于要求保姆全月待命的家室
26天派这么干：
"每月干满26天发全薪，休4天不扣钱"——多数家政公司默认操作
但本相是：这两派都跑偏了！ 国家白纸黑字写着呢：月计薪天数=21.75天！

举一个栗子：保姆月薪6000元

• 按30天算：日薪=6000÷30=200元
• 按26天算：日薪=6000÷26≈230元
• 法定算法：日薪=6000÷21.75≈276元

法定算法切实是21.75天（划重点！）

劳动部早算得显明白白：
年工作日=365天 - 104天苏息日 - 11天法定假 = 250天
月计薪天数=250天÷12个月≈21.75天
这就象征着：

1. 带薪休假：法定假+苏息日本来就该发工资！
2. 请假扣款：病假扣钱得用 月薪÷21.75×请假天数
3. 加班费：节沐日干活必须给双倍或三倍工资

签约姿势决议算法（保姆雇主必看）

中心看你签的是哪种左券：

血泪教训：客岁北京有位雇主按26天算工资，终局保姆仲裁胜诉，倒赔了8000多加班费！

保姆请病假7天，该扣多少钱？

错误树模：
6000÷30×7=1400元 （多扣了保姆钱）
6000÷26×7≈1615元 （扣得更加多！）
准确操作：
6000÷21.75×7≈1931元
出于： 21.75天已包括苏息日，请假只扣事实工作日

避开这些坑，工资再也不扯皮

坑① 把休假当"恩惠"
"让你休4天够意思了"→错！带薪休假是法定权利
坑② 法定伪装傻
春节三天上班必须发三倍工资，别被"红包"瞎搅
坑③ 公约不写盘算方式
务必在公约写明：
"日工资=月薪÷21.75天，加班费按劳动法盘算"

说点大瞎话

干了十年家政调解，见过太多为工资扯破脸的——切实九成胶葛都因没签公约！ 甭管是亲戚先容仍是公司推举，白纸黑字比人情靠谱一百倍。最后甩个硬数据：2025年家政仲裁案中，按30/26天算工资的违约率高达73% 。记着喽，21.75不是挑撰题，是送分题！

（算薪东西：国家人社部官网"工资折算盘算器"）